Voraussetzung
mittlerer Bildungsabschluss plus abgeschlossene Berufsausbildung oder Hauptschulabschluss plus abgeschlossene Berufsausbildung sowie 2 Jahre Berufserfahrung.

Sie haben die Wahl zwischen 2 Jahren Schulausbildung + 1 Anerkennungsjahr
oder 3 jähriger dualer Ausbildung (Schule + Praxis kombiniert).

Ein herzliches Miteinander, kurze Wege, offene Ohren und das gute Gefühl, am Bodensee zu Hause zu sein. Unser vielfältiges Angebot an Wohn-, Arbeits- und Freizeitmöglichkeiten bietet Raum für Entwicklung – für die Menschen, die wir begleiten, ebenso wie für unsere Mitarbeitenden.

Wenn Du Freude daran hast, Neues zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten, dann bist Du bei uns genau richtig!

Bei uns erwarten Sie ein engagiertes Team, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Möglichkeiten und echte Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Dieser Weiterbildungsberuf erfordert einige Vorbedingungen bzw. Vorbildungen. Der Einstieg oder Umstieg kann ganz verschieden erfolgen. Grundlage kann ein praktischer Beruf oder ein sozialer Beruf, aber auch die Fachhochschulreife oder ein gleichwertiger Beruf sein. Und auch die Gründe des Umstiegs in diesen neuen Beruf können ganz verschieden sein. Viele können oder wollen nicht mehr in ihrem alten Beruf arbeiten oder möchten sich sozial anders einbringen. Eine mindestens zweijährige Ausbildung muss bereits abgeschlossen worden sein. Liegt ein Hauptschulabschluss vor, muss zudem eine mindestens zweijährige Berufstätigkeit nachgewiesen werden.

Erforderliche Fähigkeiten sind Durchhaltevermögen, Verantwortungsbewusstsein, psychische Belastbarkeit und Stabilität, Kommunikationsfähigkeit, Selbstkontrolle sowie Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen.

Anders gesagt: Angehende Arbeitserzieher haben in aller Regel schon einige Erfahrungen und Fertigkeiten, die sie mit einbringen können. Und dennoch, die Ausbildung bleibt anspruchsvoll und erfordert viel Persönlichkeit.
 

Die Ausbildung
Die Ausbildung besteht aus theoretischen und praktischen Teilen. Arbeitserzieherische und -therapeutische Maßnahmen sowie Umgang mit verschiedenen Fertigungstechniken gehören dazu. Der Umgang mit Metall, Holz und bildnerisches Gestalten kann ebenso erlernt werden. Es werden weiter Kenntnisse aus der Pädagogik und Soziologie, Psychologie und Psychopathologie sowie der Rechts- und Berufskunde vermittelt. Der praktische Ausbildungsteil erfolgt in Einrichtungen, die auch später der Einsatzort sein können.

Arbeitserzieher/in in Teilzeitausbildung

1. Ausbildungsjahr 1415,69 € + Zulage 20,45 € + VWL 13,26 €

2. Ausbildungsjahr 1477,07 € + Zulage 20,45 € + VWL 13,26 €

3. Ausbildungsjahr 1578,38 € + Zulage 20,45 € + VWL 13,26 €

30 Tage Urlaub + Jahressonderzahlung

Unsere Benefits

• Schulgebühr wird von der Diakonie Pfingstweid übernommen
• Zuschuss in Höhe von 49 € pro Monat bei Vorlage der Rechnung zu den Kosten eines Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld 
• Prämie bei bestandener Abschlussprüfung 
• 5 Tage Freistellung zur Prüfungsvorbereitung
• Sicherer Arbeitsplatz im kirchlich/diakonischen Dienst
• Attraktive und faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Landeskirche und Diakonie Württemberg (AVR Württemberg))
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK): Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge zusätzlich zur gesetzlichen Rente
• Vermögenswirksame Leistungen: Zuschüsse zu Sparplänen
• 30 Tage Urlaub
• Zuschläge für Schicht- und Wochenendarbeit: Extra Vergütungen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Prämie für Werbung von neuen Mitarbeitenden (500 € bei Einstellung plus 500 € nach der Ablauf der Probezeit)
• Einspringprämie (60 € innerhalb von 96 Stunden laut Tarif)
• Zusätzliche Gutscheine bei Bereitschaft auf anderen Gruppen einzuspringen
• Interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Anforderungen und Aufgaben
• Teamorientierte Arbeitsweise: Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist
• Mitarbeit in einer sinnstiftenden Organisation: Arbeit in einem gemeinnützigen Umfeld mit sozialer Verantwortung
• Mitarbeit in einer christlichen Organisation: Werteorientierte Arbeit im Einklang mit den diakonischen Grundsätzen
• Kultur der Wertschätzung: Flache Hierarchien und eine wertschätzende, offene Unternehmenskultur
• Zusätzliche Gutscheine bei Bereitschaft auf anderen Gruppen einzuspringen
• Fort- und Weiterbildungsangebote: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten à Online Portal RELIAS
• Betriebsarzt: Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsberatung
• Kantine und bezuschusstes Mittagessen
• Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Mitarbeiterfest im Sommer, Jubilarfeier, ….
• Extra Events für Azubis, z.B. Azubitag
• Rabatte auf Eigenprodukte wie Spielzeug und Möbel
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen regionalen Firmen
• Corporate Benefits, exklusive Mitarbeiterrabatte und Sonderangebote bei Registrierung über die Dienstliche E-Mail-Adresse https://Pfingstweid.mitarbeiterangebote.de
• RV Fit – Teilnahme am Trainingsprogramm für Berufstätige in Kooperation mit ZAR-Zentren
• Gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeitervertretung: Aktive MAV (Mitarbeitervertretung), die die Interessen der Mitarbeiter vertritt

Unsere Vorteile als Arbeitgeber